Logo sk.boatexistence.com

Ako poskytnúť kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?

Obsah:

Ako poskytnúť kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?
Ako poskytnúť kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?

Video: Ako poskytnúť kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?

Video: Ako poskytnúť kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?
Video: Constructive Feedback for Managers: Giving Feedback Effectively 2024, Smieť
Anonim

Ako poskytnúť konštruktívnu spätnú väzbu od kolegov

  1. Pripravte sa. Ešte predtým, než poviete čo i len slovo svojmu kolegovi, určite si ciele svojej konverzácie. …
  2. Vyhnite sa sendviču „spätnej väzby“…
  3. Urobte to skoro, ale nezastavte ich. …
  4. Neútočte ani neurážajte. …
  5. Buďte jasný. …
  6. Buďte konkrétny. …
  7. Nehovorte im, že sa mýlia. …
  8. Používajte jazyk bez odsudzovania.

Aký je príklad konštruktívnej spätnej väzby?

Príklad konštruktívnej spätnej väzby: „Joe, máš pôsobivé zručnosti v riadení času. Úlohy dokončuješ rýchlejšie ako väčšina tímu a len zriedka odovzdávaš prácu neskoro. Bol by som však rád, keby ste sa sústredili na obsah svojej práce. Napríklad vo formulári, ktorý ste mi včera poslali, chýbali kľúčové body.

Ako poskytujete konštruktívnu spätnú väzbu príkladom kolegom?

„Všimol som si, že sa nezdáš taký motivovaný robiť prácu ako zvyčajne a mám z toho pocit, že robím niečo zle. Ak existujú dôvody, prečo sa tak cítite, rád by som sa s vami o tomporozprával. Myslím, že ak sa stretneme raz za týždeň, aby sme všetko skontrolovali, mohli by ste byť oveľa šťastnejší.“

Ako poskytujete spätnú väzbu príkladom kolegov?

Príklady posilnenia spätnej väzby zamestnancov

  1. „Niečo, čo si na tebe naozaj vážim, je…“…
  2. „Myslím si, že ste odviedli skvelú prácu, keď ste… …
  3. „Bol by som rád, keby ste robili viac z X, pokiaľ ide o Y“…
  4. „Naozaj si myslím, že máš superschopnosť okolo X“…
  5. „Jedna z vecí, ktoré na tebe obdivujem, je…“

Ako poskytujete kolegom konštruktívnu spätnú väzbu?

Ako poskytujete konštruktívnu spätnú väzbu?

  1. Ujasnite si, čo chcete pomocou spätnej väzby dosiahnuť. …
  2. Poskytujte spätnú väzbu včas. …
  3. Poskytnite spätnú väzbu tvárou v tvár. …
  4. V spätnej väzbe buďte konkrétni a vyhnite sa pretváraniu. …
  5. V spätnej väzbe nebuďte osobný. …
  6. Vysvetlite dopad konania zamestnanca. …
  7. Ponúknite akčné kroky a postupujte podľa nich.

Odporúča: