Tiché znalosti alebo implicitné znalosti – na rozdiel od formálnych, kodifikovaných alebo explicitných znalostí – sú znalosti, ktoré sa ťažko vyjadrujú alebo extrahujú, , a preto je ťažšie ich preniesť na iných prostredníctvom zapísania alebo to verbalizovať To môže zahŕňať osobnú múdrosť, skúsenosti, vhľad a intuíciu.
Aké je vysvetlenie tichého poznania?
Tacitné znalosti zahŕňajú zručnosti, skúsenosti, vhľad, intuíciu a úsudok. Tiché znalosti sa zvyčajne zdieľajú prostredníctvom diskusie, príbehov, analógií a interakcie medzi ľuďmi, a preto je ťažké ich zachytiť alebo vyjadriť v explicitnej forme.
Ako vyjadrujete tiché znalosti?
5 spôsobov, ako zachytiť a kodifikovať tiché znalosti pre svojich zamestnancov
- Vytvorte kultúru zdieľania vedomostí. …
- Podporujte sociálnu interakciu. …
- Ukážte svoj proces. …
- Použite interný systém zdieľania znalostí. …
- Zachyťte príbehy zamestnancov.
Aké sú príklady tichých znalostí?
Príklady tichých znalostí
Schopnosť identifikovať presný moment, kedy je potenciálny zákazník pripravený vypočuť si vaše odporúčanie predaja Vedieť tie správne slová použiť vo svojej kópii na prilákanie a zapojenie publika Vedieť, ktorý konkrétny obsah dodať zákazníkovi na základe jeho vyjadrených potrieb
Prečo sú tiché znalosti dôležité?
Tiché znalosti sú dôležité pretože na nich spočíva odbornosť a sú zdrojom konkurenčnej výhody a sú dôležité aj pre každodenné riadenie (Nonaka 1994). … Cieľom tichého zdieľania znalostí je výmena existujúcich osobných znalostí s cieľom vytvoriť nové znalosti (Mongkolajala et al.2012).
