Sekundárne sú tiež skvelým nástrojom na udržanie zamestnancov. Ak sa vysoko cenený člen tímu stane nepokojným vo svojej úlohe, pošlete ho na štvrť-dva do iného oddelenia a dá mu šancu natiahnuť si nohy bez toho, aby vyšiel z dverí.
Je vyslanie dobrá vec?
Umožňuje vám vyskúšať si prácu v novom odbore bez trvalého záväzku. Vyslanie vám tiež dáva šancu naučiť sa nové zručnosti a zvýšiť svoje vystavenie rôznym situáciám na pracovisku, vďaka čomu budete pre zamestnávateľov atraktívnejší. Mnoho veľkých spoločností a organizácií využíva dočasné pridelenia na riadenie úrovní zamestnancov.
Na ako dlho môžete byť vyslaný?
Sekundárne by normálne nemali byť na dlhšie ako 2 roky. Ak je pravdepodobné, že pracovné miesto presiahne 2 roky, malo by to byť inzerované ako zmluva na dobu určitú a nie ako príležitosť na preloženie.
Čo sa stane, keď vás preložia?
Dohoda o vyslaní zahŕňa zamestnanec je dočasne pridelený k inej časti vlastnej organizácie, k inému zamestnávateľovi v rámci tej istej skupiny alebo v niektorých prípadoch k úplne inému zamestnávateľovi (ako je klient alebo obchodný partner).
Môžem odmietnuť vyslanie?
Podľa zákona zamestnávateľ nemôže nútiť zamestnanca, aby prešiel na preloženie, ani jednostranne meniť pracovnú zmluvu zamestnanca. … Inak riskujú žalobu za porušenie zmluvy alebo dokonca konštruktívne prepustenie, keď sa zamestnanec v dôsledku toho cíti nútený dať výpoveď.
