Dvojtýždenník je pre zamestnávateľov výhodnejší z dôvodu nákladov a času spojeného s vedením miezd. A týždenný plat býva výhodnejší pre zamestnancov, ktorí chcú svoje peniaze hneď, ako ich zarobia.
Je lepšie platiť týždenne alebo raz za dva týždne?
Výhody pre zamestnancov
Platba na týždennej báze znamená, že dve týždenné výplaty zamestnanca sa pravdepodobne rovnajú jej dvojtýždenná mzda Príjem väčšej sumy raz za dva týždne umožňuje aby zamestnanec zaplatil viacero účtov naraz, čo môže mať za následok, že mu zostane navyše na sporenie alebo iné účely.
Je lepšie platiť týždenne?
Týždenná výplatná páska urobí vašich zamestnancov šťastnými – a šťastní zamestnanci sú investovaní zamestnanci. Tým, že svojim zamestnancom poskytnete takú mzdovú štruktúru, akú chcú, im ukážete, že investujete do ich finančného blahobytu – a ako takí budú viac investovaní do vás a vašej spoločnosti.
Aké sú výhody týždennej mzdy?
Týždenná výplatná páska môže pomôcť zamestnancom s nepravidelným rozvrhom a tým, ktorí pracujú nadčas. Napríklad, ak zamestnanec odpracuje 50 hodín jeden týždeň a 30 hodín nasledujúci týždeň, týždenné vyúčtovanie zaistí, že váš zamestnanec dostane za nadčasy rýchlejšie zaplatené. Jednoducho povedané, týždenná mzda zodpovedá akýmkoľvek nekonzistentným tokom práce
Platíte nižšie dane, ak dostávate výplatu týždenne?
Ak je každá týždenná platba rovnaká, môžete očakávať, že v 7. daňovom týždni zaplatíte nižšiu daň, keďže sa počíta s náhradou za 5. a 6. týždeň. V závislosti od presných údajov môžete zaplatiť nižšiu daň, žiadnu daň alebo vám budú vrátené peniaze v 7. daňovom týždni.
