Obsah:
- Ako dlho by ste mali čakať po rozhovore, aby ste mohli pokračovať?
- Je v poriadku kontaktovať náborového pracovníka po pohovore?
- Mám kontaktovať náborového pracovníka po poslednom pohovore?
- Ako nadviažete na náborového pracovníka po pohovore?
Video: Kedy kontaktovať náborového pracovníka po pohovore?
2024 Autor: Fiona Howard | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-10 06:42
Zvyčajne je najlepšie dať anketárom päť pracovných dní na to, aby vás kontaktovali To znamená, že ak robíte rozhovor vo štvrtok, počkali by ste do nasledujúceho štvrtka, aby ste sa ozvali. Môže to znamenať, že čakáte týždeň alebo dlhšie, kým dostanete odpoveď od prenajímajúcej spoločnosti za predpokladu, že odpovie.
Ako dlho by ste mali čakať po rozhovore, aby ste mohli pokračovať?
V zásade vám odporúčame počkať 10 až 14 dní, kým budete pokračovať. Nie je nezvyčajné počkať niekoľko týždňov, kým sa vám ozve váš anketár. Príliš časté telefonovanie môže spôsobiť, že budete vyzerať núdzne a vyžadujete si údržbu.
Je v poriadku kontaktovať náborového pracovníka po pohovore?
Je v poriadku (a dokonca sa to očakáva) nasledovať po pohovore, ale nezahlcujte svojho potenciálneho zamestnávateľa viacerými správami a telefonátmi. Ak oslovujete príliš často, vypnete náborového manažéra. … Po druhom alebo treťom pohovore však možno budete chcieť počkať sedem až desať dní. "
Mám kontaktovať náborového pracovníka po poslednom pohovore?
Ako dlho by ste mali čakať po pohovore, aby ste mohli pokračovať? Ak ste nepočuli spätnú väzbu od zamestnávateľa, mali by ste nasledovať päť pracovných dní po vašom pracovnom pohovore. Alebo, ak zamestnávateľ poskytol predpokladaný dátum spätnej väzby po pohovore, dodržujte jeden pracovný deň po uplynutí tohto dátumu.
Ako nadviažete na náborového pracovníka po pohovore?
Tu je niekoľko tipov:
- Osobu, ktorej posielate e-maily, oslovujte jej krstným menom.
- Uveďte názov pracovnej pozície, o ktorej sa zaujímate, a dátum, s ktorým ste absolvovali pohovor, aby ste im osviežili pamäť.
- Potvrďte, že máte o pozíciu stále záujem a že sa chcete dozvedieť o ďalších krokoch.
- Nakoniec požiadajte o aktualizáciu.
Odporúča:
Je dôležité, aby ste odpovedali na otázky na pohovore?
Šesť krokov na zlepšenie spôsobu odpovedania na otázky na pohovore Predtým skúmajte a cíťte sa čo najlepšie pripravený: … Premyslite si, ako sa predstavíte: … Uveďte úplné a podrobné odpovede pomocou techniky STAR: … Udržujte veci v perspektíve:
Mám po pohovore poslať e-mail náborovému pracovníkovi?
Ak sa vám po pohovore alebo po pohovore neozve potenciálny zamestnávateľ, môžete poslať „odbavovací“e-mail, v ideálnom prípade náborovému pracovníkovi. Tento e-mail by ste mali poslať, ak ste nedostali odpoveď do dvoch týždňov od vášho pohovoru.
Mali by ste sa na pohovore opýtať na plat?
Kedy sa opýtať na plat na pracovnom pohovore Vo všeobecnosti je najlepšie počkať, kým náborový manažér predloží tému … Ak ste vyplnili tieto informácie na žiadosť o zamestnanie a následne vás kontaktovali na pohovor, môžete predpokladať, že spoločnosť bude schopná splniť vaše platové očakávania .
Keď osoba na pohovore mešká?
Po uplynutí 15 až 20 minút by ste mali zavolať anketárovi na poskytnuté číslo. Aj keď vás môže lákať jednoducho poslať e-mail, je profesionálnejšie skúsiť najskôr zavolať. To vám umožní okamžite hovoriť s osobou, ktorá vedie pohovor, ak odpovie na zmenu plánu alebo začne pohovor .
Riskujete na pohovore?
Ak sa rozhodnete odpovedať, že riskujete, mali by ste uviesť, prečo a ako riskujete. "Považujem sa za stred, ale ak by som si mal vybrať zo svojich minulých skúseností, myslel by som si, že by som sa nazval opatrným riskujúcim." "
