Ak sa vám po pohovore alebo po pohovore neozve potenciálny zamestnávateľ, môžete poslať „odbavovací“e-mail, v ideálnom prípade náborovému pracovníkovi. Tento e-mail by ste mali poslať, ak ste nedostali odpoveď do dvoch týždňov od vášho pohovoru. Nech je to stručné.
Je v poriadku kontaktovať náborového pracovníka po pohovore?
Je v poriadku (a dokonca sa to očakáva) nasledovať po pohovore, ale nezahlcujte svojho potenciálneho zamestnávateľa viacerými správami a telefonátmi. Ak oslovujete príliš často, vypnete náborového manažéra. … Po druhom alebo treťom pohovore však možno budete chcieť počkať sedem až desať dní. "
Mali by ste po pohovore poslať e-mail s poďakovaním náborovému pracovníkovi?
Potrebujete po rozhovore poslať ďakovný email? Odporúča sa, aby ste po každom pracovnom pohovore, na ktorom sa zúčastníte, poslali ďakovný e-mail Dáte tým zamestnávateľovi najavo, že si vážite jeho čas, a čo je rovnako dôležité, že máte o danú pozíciu stále záujem.
Mám im po pohovore poslať e-mail?
Kedy poslať ďakovný e-mail po pohovore? Najlepšie je poslať ďakovný list, kým ste ešte v čerstvej mysli anketára. Preto by ste mali poslať e-mailovú správu do 24 hodín od pohovoru (ten istý deň ako pohovor alebo nasledujúci deň).
Ako dlho by ste mali čakať na e-mail po pohovore?
Krátka odpoveď: Pokračujte po aspoň piatich až siedmich pracovných dňoch. Prešli ste pohovorom, poslali ste svoj „ďakovací“e-mail a potom ste niekoľko dní nepočuli nič iné ako cvrčky v schránke. Potom ste dostali túto obávanú správu od manažéra náboru.
