Ako funguje spätná platba? Ak vám zamestnávateľ bez povolenia zadrží časť vašej mzdy, máte nárok na jej vrátenie Ak napríklad zamestnanec odstúpi zo spoločnosti, stále mu dlhuje mzdu za odpracované hodiny a mal by byť zaplatili svoj posledný šek najneskôr v obvyklý výplatný termín za posledné odpracované výplatné obdobie.
Aké sú výhody zamestnanca, ktorý dal výpoveď?
Získajte informácie o svojich výhodách: Tieto výhody môžu zahŕňať odstupné, zdravotné poistenie, časovo rozlíšenú dovolenku, nadčasy, nemocenské a dôchodkové plány. Spoločnosti nie sú povinné poskytovať odstupné: Mnohí zamestnávatelia však aj tak ponúknu balík.
Môžem dostať späť výplatu, ak dám výpoveď?
Najdôležitejšou skutočnosťou, ktorú potrebujete vedieť, je, že spätné odmeňovanie zamestnancov nie je nariadené zákonom, čo znamená, že neexistuje žiadny zákon, ktorý by stanovil, že každá spoločnosť musí poskytovať spätné odmenypre zamestnancov, ktorí dali výpoveď alebo bola ukončená.
Má zamestnanec, ktorý dal výpoveď, nárok na odstupné?
Odstupujúci zamestnanci nemajú nárok na odstupné.
Čo je spätný plat po odstúpení?
Zamestnávatelia musia dať konečnú mzdu – nazývanú aj spätná mzda alebo posledná mzda – bývalému zamestnancovi do 30 dní od ukončenia pracovného pomeru alebo odlúčenia, alebo v akomkoľvek skoršom období, ktoré si vyžaduje politika spoločnosti alebo kolektívna zmluva.
