" Áno, "váš zamestnávateľ môže od vás vyžadovať prácu nadčas a môže vás prepustiť, ak odmietnete, v súlade so zákonom Fair Labor Standards Act alebo FLSA (29 U. S. C. § 201 a ďalej), federálny zákon o práci nadčas. FLSA nestanovuje žiadne obmedzenia v tom, koľko hodín denne alebo týždenne môže váš zamestnávateľ vyžadovať, aby ste pracovali.
Môžete dostať výpoveď za odmietnutie práce nadčas?
Ak zamestnanec nedodrží zákonné a primerané pokyny na prácu primeraného množstva nadčasov, potom zamestnanec sa môže dopustiť závažného pochybenia. To by znamenalo, že by ste ich mohli prepustiť bez upozornenia.
Viete povedať nie nadčasom?
Ak sa v zmluve neuvádza nadčas
Máte právo povedať nie, ale ak poviete nie bez dobrého dôvodu, môže to poškodiť váš vzťah so svojím šéfom. Môžu sa pokúsiť zmeniť pracovný čas vo vašej zmluve.
Prečo sú nútené nadčasy legálne?
Povinné nadčasy nútia mnohých pracujúcich rodičov pracovať dlhé hodiny a tráviť viac času mimo svojich rodín, ako by chceli. FLSA je potrebné aktualizovať, aby sa zabezpečilo, že pracovníci, ich rodiny a verejnosť nebudú vystavení rizikám pre zdravie, bezpečnosť a pohodu nadčasy
Môže vás zamestnanec prinútiť pracovať nadčas?
Zamestnávateľ zamestnávateľ môže požiadať, aby zamestnanec odpracoval primerané nadčasy Nadčasy môžu byť primerané, ak sa berú do úvahy nasledujúce veci: akékoľvek riziko pre zdravie a bezpečnosť pri práci nadčasu hodiny. …ak bol zamestnanec dostatočne upozornený, že možno bude musieť pracovať nadčas.
