Respondeat superior platí pre nedbanlivostné aj úmyselné delikty: ak zamestnávateľ nariadi zamestnancovi napadnutie zákazníka, zamestnávateľ je nepochybne zodpovedný za napadnutie. … Naproti tomu, keď sa zamestnanec dopustí úmyselného deliktu, je menej pravdepodobné, že súdy budú tento čin považovať za súčasť pracovného pomeru.
Za akých podmienok platí respondeat superior a kedy neplatí?
Respondeat superior vzťahuje sa len na pracovnoprávne vzťahy, nie na vzťah medzi spoločnosťou a nezávislým dodávateľom. Väčšina súdov však bude stále považovať pracovníka za zamestnanca, ak sú inými kritériami mäso, aj keď majú titul nezávislého dodávateľa.
Sú úmyselné delikty v rozsahu zamestnania?
Základný zákon:
V Kalifornii je zamestnávateľ sprostredkovane zodpovedný za nedbalé a protiprávne činy svojich zamestnancov, ktoré spáchali v rámci zamestnania. … 2d 652, 654 (“Je rozhodnuté, že zamestnávateľ je zodpovedný za úmyselné a zlomyseľné delikty svojho zamestnanca spáchané v rámci pracovného pomeru.”).
Za akých okolností by sa uplatňovala odpoveďeat superior?
Respondeat Superior sa vzťahuje na prípady, keď žalobca preukáže tri veci: K úrazu došlo v čase, keď žalovaný pracoval pre zamestnávateľa. Obžalovaná konala v rámci svojho pracovného pomeru Obžalovaná konala v prospech zamestnávateľa.
Na koho sa vzťahuje doktrína respondeat superior?
Respondeat superior sa vzťahuje na zamestnancov, ale nie na nezávislých dodávateľov. Tretie prehlásenie o deliktoch pomáha načrtnúť rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom na účely odpovede nadriadeného.
