Ak bol zamestnanec nezákonne prepustený alebo prepustený, mohol by dostať náhradu mzdy, pretože mu bolo nezákonne bránené vykonávať svoju prácu. Spätná mzda sa zvyčajne určuje podľa dátumu ukončenia pracovného pomeru so zamestnancom a dátumu prijatia rozsudku.
Ako dlho vám musí spoločnosť vrátiť platbu?
Štatút obmedzení pre spätné vyplácanie
Zamestnanec má dva roky na podanie žiadosti o spätné vyplatenie, pokiaľ spoločnosť neprestáva porušovať mzdy, zamestnanec si môže mzdu vymáhať od dva roky pred podaním žiadosti. Pre zamestnávateľa, ktorý úmyselne porušuje mzdy, existuje trojročná premlčacia lehota.
Je na Filipínach povinná spätná platba?
Najdôležitejšou skutočnosťou, ktorú potrebujete vedieť, je, že spätná odmena pre zamestnancov nie je nariadená zákonom, čo znamená, že neexistuje žiadny zákon, ktorý by stanovil, že každá spoločnosť musí vrátiť mzdy pre zamestnancov, ktorí dali výpoveď alebo bola ukončená. …
Môže zamestnávateľ odmietnuť spätné vyplatenie?
Väčšina zamestnávateľov vám pravdepodobne len tak nevráti celú odmenu, ktorú vám dlhujete, aj keď dokážete, že si to zaslúžite. … premlčacia lehota pre nárok na vrátenie odmeny je 2 roky, keď vám bola mzda zadržaná omylom – a 3 roky, ak vám boli peniaze zadržané úmyselne.
Musia zamestnávatelia spätne platiť?
Musí zamestnávateľ doplácať? Ak sa zistí, že zamestnávateľ má nedostatočnú mzdu alebo neoprávnene dal zamestnancovi výpoveď, musí splatiť celú dlžnú sumu.
