Organizačná štruktúra riadkových zamestnancov pokúša urobiť veľký a zložitý podnik flexibilnejším bez obetovania manažérskej právomoci … Vo vysoko centralizovanej štruktúre robí rozhodnutia niekoľko vedúcich pracovníkov alebo manažérov a tok smerom nadol cez podnik.
Aká je výhoda organizácie vedenia a personálu?
Jednou z hlavných výhod je, že vedúci pracovníci dostávajú od personálu odborné rady Zamestnanci majú v tejto záležitosti odborné znalosti a vedúci pracovníci môžu z týchto rád veľmi profitovať. Takže môžu nechať plánovanie a výskum na zamestnancov a sústrediť sa na realizáciu plánu.
Aký je účel líniovej organizácie?
Liniová organizácia je najjednoduchší rámec pre celú administratívnu organizáciu Linková organizácia pristupuje k vertikálnemu toku vzťahu. V riadkovej organizácii prechádza autorita zhora nadol. Je tiež známy ako reťazec velenia alebo skalárny princíp.
Aké sú výhody organizácie zamestnancov?
Výhody líniovej a personálnej organizácie:
- Špecializácia: Riadková a personálna organizácia zavádza špecializáciu systematickým spôsobom. …
- Lepšia disciplína: …
- Vyvážené a rýchle rozhodnutia: …
- Rast a expanzia: …
- 5. Rozvoj zamestnancov: …
- Dôstojníci na linke s menšou záťažou: …
- Rýchle akcie:
Čo je organizácia linky a personálu, jej výhody a nevýhody?
Výhodou líniovej a personálnej organizácie je dostupnosť technických špecialistov. Štábni experti v špecifických oblastiach sú začlenení do formálneho reťazca velenia. Nevýhodou líniovej a personálnej organizácie je konflikt medzi líniovým a personálnym personálom.
