Hlava VII zákona o občianskych právach v znení neskorších predpisov chráni zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie pred diskrimináciou v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia a národnosti. … Zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní (ADEA) v znení neskorších predpisov chráni osoby vo veku 40 rokov alebo staršie preddiskrimináciou v zamestnaní na základe veku.
Pred čím chráni Hlava VII?
Hlava VII zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia a národnosti. Zákon o občianskych právach z roku 1991 (Pub.
Na koho sa nevzťahuje hlava VII?
Zamestnancom, uchádzačom o zamestnanie, bývalým zamestnancom a uchádzačom alebo účastníkom školenia môže byť poskytnutá ochrana podľa hlavy VII. Nezávislí dodávatelia nie sú chránení podľa hlavy VII. Napriek pasáži Hlavy VII pred polstoročím je rasová a rodová diskriminácia stále všadeprítomná v reštauračnom priemysle.
Na koho sa vzťahuje hlava VII?
Hlava VII sa vzťahuje na súkromných, štátnych a miestnych vládnych zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú 15 alebo viac zamestnancov. Hlava VII sa vzťahuje aj na zamestnancov federálnej vlády a uchádzačov o zamestnanie na federálnej úrovni.
Na ktoré z nasledujúcich organizácií sa vzťahuje hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964?
Federálny orgán, ktorý reguluje personálne aktivity a diskrimináciu na pracovisku, na ktoré sa vzťahuje hlava VII, je ministerstvo práce Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 okrem iného zakazuje, diskriminácia na základe rodinného stavu na pracovisku. Práve ste preštudovali 86 termínov!
