Tu je niekoľko spôsobov, ako SAFe podporuje učiacu sa organizáciu: … Tímy sa učia nepretržite prostredníctvom každodennej spolupráce a riešenia problémov, podporované udalosťami, ako sú tímové retrospektívy a Inspect & Adapt.
Ako podporujete kultúru učenia?
Tu je 9 praktických spôsobov, ako rozvíjať kultúru vzdelávania na vašom pracovisku:
- Urobte zo vzdelávania základnú hodnotu organizácie. …
- Vyvíjajte personalizované vzdelávacie plány. …
- Poskytujte personalizované kariérne koučovanie. …
- Veď príkladom. …
- Poskytujte tie správne odmeny. …
- Mať správne vzdelávacie prostredie. …
- Podpora zdieľania znalostí.
Ako podporujete neustále vzdelávanie?
Tu je päť kľúčových stratégií, ktoré treba zvážiť:
- Koučovanie tvárou v tvár. Jedným z najbežnejších spôsobov poskytovania príležitostí na nepretržité vzdelávanie je organizovanie osobných školení. …
- Online vzdelávanie. …
- Programy mentorstva. …
- Obed a učenie sa. …
- Osobný rozvoj.
Ako môžeme vytvoriť prostredie nepretržitého vzdelávania?
Tu je päť spôsobov, ako môžete vytvoriť kultúru neustáleho učenia sa založenú na koučingu rovesníkov
- Vytvorte myslenie, ktoré je otvorené rastu. …
- Naučte ľudí, ako poskytovať skvelú spätnú väzbu. …
- Predstavte 360-stupňové hodnotenia vývoja. …
- Nastavte si vzdelávacie ciele v rámci tímov. …
- Spustite ekosystém koučovania typu peer-to-peer.
Aké sú tri dimenzie kompetencie kultúry nepretržitého učenia?
Tri dimenzie kultúry neustáleho učenia sú stať sa vzdelávajúcou sa organizáciou, podporovať inovácie a mať vytrvalý záväzok zlepšovať sa. Viac o siedmich kľúčových kompetenciách štíhleho podniku sa môžete dozvedieť tu.
