Podľa ministerstva práce musia zamestnávatelia podľa zákona o spravodlivej práci a normách uchovávať všetky mzdové záznamy, zmluvy o kolektívnom vyjednávaní, záznamy o predaji a nákupe po dobu aspoň tri roky.
Ako dlho by sa mali uchovávať záznamy o zamestnancoch?
Nariadenia EEOC vyžadujú, aby zamestnávatelia uchovávali všetky personálne alebo zamestnanecké záznamy jeden rok. Ak dôjde k nedobrovoľnej výpovedi zamestnanca, jeho osobné záznamy sa musia uchovávať jeden rok od dátumu výpovede.
Ako dlho by sa mali uchovávať záznamy o zamestnaní a prečo?
Mzdové záznamy (vrátane mena, čísla, adresy, veku, pohlavia, povolania a záznamov o poistení v nezamestnanosti každého zamestnanca) by sa mali uchovávať štyri roky po skončení zamestnania.
Aké záznamy je potrebné uchovávať 7 rokov?
Uchovávajte záznamy 7 rokov, ak podáte nárok na stratu z bezcenných cenných papierov alebo odpočet nedobytného dlhu Ak neuvediete príjem, ktorý by ste mali nahlásiť, uchovávajte záznamy 6 rokov a je to viac ako 25 % hrubého príjmu uvedeného pri návrate. Ak nepodáte priznanie, uchovávajte záznamy na neurčitý čas.
Ako dlho uchovávate záznamy o zamestnancoch v Austrálii?
Zo zákona ste povinní uchovávať niektoré záznamy o zamestnaní po dobu 7 rokov, ako napríklad: podrobnosti o zamestnancovi vrátane informácií o mzde, dovolenke a pracovnom čase. náhrady nákladov spojených s prácou. poistenie kompenzácie pracovníkov pre každého zamestnanca.
