Americký úrad pre personálny manažment nariaďuje, že retenčné bonusy nesmú presiahnuť 25 percent základnej mzdy zamestnanca alebo 10 percent pre skupinu zamestnancov. … Retenčný bonus môže byť vyplatený v pravidelných splátkach alebo ako jednorazová suma, zvyčajne po ukončení dohodnutého obdobia služby.
Prečo by spoločnosť ponúkala retenčný bonus?
Retenčný bonus je cielená platba alebo odmena mimo bežného platu zamestnanca, ktorá sa ponúka ako stimul na udržanie kľúčového zamestnanca v práci počas mimoriadne kľúčového obchodného cyklu, ako je fúzia alebo akvizícia, alebo počas kľúčového výrobného obdobia.
Je retenčný bonus zlá vec?
Prémie za udržanie sú drahé a zvyčajne neefektívne dotácie za dobré vedenie. Zvyčajne vytvárajú vyššiu fluktuáciu zamestnancov a majú veľa nežiaducich vplyvov na produktivitu, nábor a morálku.
Ako bežné sú retenčné bonusy?
Podľa Salary.com sú retenčné bonusy zvyčajne okolo 10 až 15 percent platu; prieskum World at Work však zistil, že 77 percent respondentov ponúkajúcich retenčné bonusy tak urobilo podľa vlastného uváženia manažmentu, takže skutočný bonus ponúkaný spoločnosťou by mohol byť výrazne vyšší alebo nižší ako …
Mali by ste si vziať retenčný bonus?
Ak ste už plánovali zostať v spoločnosti počas trvania retenčnej zmluvy, prijatie bonusu by malo byť bez váhania. Môže dokonca poskytnúť stupeň istoty zamestnania, ktorý ste predtým nemali.
