Otcovská dovolenka – a najmä dlhšia niekoľkotýždňová alebo mesačná dovolenka – môže podporiť väzbu medzi rodičom a dieťaťom, zlepšiť výsledky detí a dokonca zvýšiť rodovú rovnosť doma aj na pracovisku. Platená rodičovská dovolenka pre otcov, ako aj pre matky, poskytuje skutočnú výhodu pracujúcim rodinám.
Mali by otcovia dostať otcovskú dovolenku pre a proti?
Platená rodičovská dovolenka: výhody a nevýhody
- Pro: Pomáha udržať hodnotných zamestnancov. Podľa štúdie CareerBuilder je pre udržanie pracovníkov dôležitá flexibilita. …
- Nevýhoda: Môže poškriabať zamestnancov so zdravotným postihnutím nesprávne. …
- Pro: Priťahuje mileniálov. …
- Nevýhoda: Nerodičia môžu byť naštvaní. …
- Ďalšie kroky pre HR.
Prečo otcovia neberú otcovskú dovolenku?
Zatiaľ čo si 90 percent otcov vezme po narodení detí nejaké voľno, väčšina z nich si od práce odíde menej ako 10 dní. Nathaniel Popper, prispievateľ do NYT Parenting, uviedol, že jedným z dôvodov je, že noví otcovia sa obávajú, že by ich zamestnávatelia mohli stigmatizovať a premeškali budúce príležitosti
Ako dlho by mal otec odísť na otcovskú dovolenku?
Podľa kalifornského zákona o rodinných právach (CFRA) má väčšina nových otcov, ktorí odpracovali u svojho zamestnávateľa aspoň 1 rok a 1 250 hodín, nárok na 12 týždňov otcovskú dovolenku, aby pomohla svojmu partnerovi zotaviť sa z pôrodu alebo aby sa spojila s ich novým dieťaťom.
Prečo by mala byť povolená otcovská dovolenka?
Nedávny výskum podporuje tento bod a naznačuje, že otcovská dovolenka je spojená s väčšou stabilitou vzťahuMôže to byť preto, že keď si otcovia zoberú dovolenku, signalizuje to väčšiu investíciu do rodinného života – zníženie záťaže matky a posilnenie rodičovských vzťahov.
