Tu je sedem spôsobov, ako zlepšiť proces registrácie pre úspech zamestnancov
- 1) Pripravte kolegov na nového zamestnanca. …
- 2) Pripravte si pracovnú stanicu nového zamestnanca. …
- 3) Uistite sa, že váš nový zamestnanec má prístup ku všetkým potrebným programom. …
- 4) Predstavte sa. …
- 5) Naplánujte si tímový obed. …
- 6) Doprajte si dostatok času na tréning.
Aké sú 4 fázy registrácie?
- 1. fáza: Predregistrácia. Prvá fáza onboardingu, nazývaná aj pre-onboarding, začína hneď, ako kandidát prijme vašu ponuku a pokračuje až do prvého dňa, kedy sa pripojí. …
- Fáza 2: Privítanie nových zamestnancov. …
- Fáza 3: Školenie špecifické pre rolu. …
- 4. fáza: Uľahčenie prechodu na novú rolu. …
- Posledné myšlienky.
Akých je 5 C pri registrácii?
„5 C“pri registrácii odkazuje na dodržiavanie, objasnenie, kultúru, prepojenie a spätnú kontrolu.
Ako prijmete nového zamestnanca?
10 krokov, ktoré vám pomôžu úspešne získať nových zamestnancov
- Oslovte nových zamestnancov pred ich prvým dňom. …
- Spoznajte nové postavy v tíme. …
- Jasne definujte prácu a stanovte očakávania. …
- Vytvorte orientačný program. …
- Pripravte pracovné prostredie. …
- Načrtnite študijnú príručku na pracovisku. …
- Pripravte si organizačné schémy vopred.
Čo je kontrolný zoznam registrácie?
Kontrolný zoznam je spôsob, ako môžu manažéri náboru organizovať kroky spojené s vedením nových zamestnancov počas prvých dní a mesiacov v spoločnosti Kontrolný zoznam zabezpečuje, že každá kritická fáza nový proces prijímania do zamestnania je dokončený. Poskytuje východiskový bod pre postupy špecifické pre pracovnú rolu.
