Neurčitosť umožňuje teórii pracovného procesu preskúmať stratégiu riadenia a odpor pracovníkov … Existuje však aj druhý typ neurčitosti, ktorý súvisí so skutočnosťou, že pracovník môže v rámci svojej - torické obmedzenia, ukončiť svoju pracovnú zmluvu a dať výpoveď od jedného zamestnávateľa pre iného.
Čo znamená neurčitosť v pracovnoprávnych vzťahoch?
Neurčitosť sa týka pracovná zmluva neuvádza schopnosť úsilia prispieť zo strany pracovníkov výmenou odmien (Colling & Terry 2010). Od zamestnancov sa teda očakáva, že dokončia prácu efektívne bez ohľadu na to, koľko práce im bude poskytnutá.
Aké sú faktory ovplyvňujúce vzťahy medzi zamestnancami?
Faktory ovplyvňujúce vzťah zamestnávateľ – zamestnanec Podľa Odhonga a Omola (2014) existujú štyri významné faktory, ktoré ovplyvňujú vzťah zamestnávateľ – zamestnanec, sú to kolektívne vyjednávanie, mzdy a platy, nábor a komunikácia.
Aké charakteristiky definujú pracovnoprávne vzťahy?
6) definuje pracovný pomer ako „ ekonomický, právny, sociálny, psychologický a politický vzťah, v ktorom zamestnanci na oplátku venujú svoj čas a odborné znalosti záujmom svojho zamestnávateľa za celý rad osobných finančných a nefinančných odmien“.
Aký je význam pracovnoprávnych vzťahov?
Zamestnanecké vzťahy sa vzťahujú na vzťah zdieľaný medzi zamestnancami v organizácii. Zamestnanci sa musia navzájom cítiť dobre, aby bolo na pracovisku zdravé prostredie.
